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Evaluación psicológica por competencias

Evaluación psicológica por competencias

En CEDIAMEDICAL los procesos de exámenes de ingreso o pre-ocupacional aplicamos la evaluación por competencias, que busca determinar el perfil de competencias psicológicas y personales del trabajador y su compatibilidad con el perfil de exigencias psicológicas que requiere el puesto, esto nos permita conocer información necesaria relacionada a los aspectos, cognoscitivos, afectivos y conativos que marcan las competencias y el comportamiento de los trabajadores que nuestros clientes pretenden contratar. En CEDIAMEDICAL la psicología ocupacional pretende comprender, interpretar e intervenir en la solución de problemas relacionados al comportamiento humano en el entorno productivo de bienes y servicios de nuestros clientes. Nuestros profesionales nutren nuestros procesos de Psicología Ocupacional de las siguientes ramas de la psicología aplicada:

Evaluación Psicológica Ocupacional

La evaluación psicológica ocupacional es el proceso técnico que nos permite determinar el perfil de competencias psicológicas y personales del postulante y su adecuación a las exigencias psicológicas del puesto de trabajo al cual postula. Se ponderan las características intelectuales, actitudinales, aptitudinales y de personalidad, para de esta manera elegir al candidato idóneo que cumpla con las exigencias del perfil profesiográfico del puesto asignado por nuestros clientes.

Dimensiones de la evaluación por competencias

Las dimensiones que aplicamos son: