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En CEDIAMEDICAL los procesos de exámenes de ingreso o pre-ocupacional aplicamos la evaluación por competencias, que busca determinar el perfil de competencias psicológicas y personales del trabajador y su compatibilidad con el perfil de exigencias psicológicas que requiere el puesto, esto nos permita conocer información necesaria relacionada a los aspectos, cognoscitivos, afectivos y conativos que marcan las competencias y el comportamiento de los trabajadores que nuestros clientes pretenden contratar. En CEDIAMEDICAL la psicología ocupacional pretende comprender, interpretar e intervenir en la solución de problemas relacionados al comportamiento humano en el entorno productivo de bienes y servicios de nuestros clientes. Nuestros profesionales nutren nuestros procesos de Psicología Ocupacional de las siguientes ramas de la psicología aplicada:
Psicología Organizacional: Para identificar el perfil de competencias, habilidades de los trabajadores y comprender de esta manera el comportamiento del individuo, los grupos y la organización en un contexto socio-empresarial.
Psicología de la Seguridad: Para identificar comportamientos inseguros hechos hábitos de vida de los trabajadores y comprender el comportamiento del hombre en entornos y situaciones de riesgo laboral.
Psicología Preventiva: Para comprender el comportamiento humano en la promoción de la salud y la mejora de la calidad de vida identificando los riesgos psicosociales presentes en cada uno de las áreas operativas de la organización para dotar de metodología a los trabajadores para su posterior control y prevención.
La evaluación psicológica ocupacional es el proceso técnico que nos permite determinar el perfil de competencias psicológicas y personales del postulante y su adecuación a las exigencias psicológicas del puesto de trabajo al cual postula. Se ponderan las características intelectuales, actitudinales, aptitudinales y de personalidad, para de esta manera elegir al candidato idóneo que cumpla con las exigencias del perfil profesiográfico del puesto asignado por nuestros clientes.
Las dimensiones que aplicamos son:
Estructura cognitiva - intelectual: Estructura conformante de la personalidad donde se mide y determina la inteligencia y aptitudes intelectuales del evaluado.
Estructura afectiva: Nos permite conocer las capacidades de los individuos para resolver situaciones de conflicto y tomar decisiones; dirigir adecuadamente, capacidad para retener información. Mide, pondera, valora y determina la inteligencia y aptitudes intelectuales del evaluado.
Estructura conativa: Estructura conformante de la personalidad donde se mide y determina la estructuración y dinámicas afectivas- motivacionales del evaluado a través de la evaluación cuantitativa y cualitativa. Nos permite conocer las motivaciones que posee el trabajador para desarrollar las reglas de convivencia dentro del puesto de trabajo, área y organización. Nos permite conocer características sub-consiente del individuo.
