Riesgo disergonómico

 

El RM 312-2011 MINSA indica la necesidad de realizar evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza físico, químico y biológico de acuerdo la metodología de la Gestión del Riesgo del MTPE, de NIOSH u OSHA. Indica que se debe de medir la intensidad, concentración o nivel de presencia de los factores disergonómicos relacionadas con las características, el rol del trabajo y con la organización del trabajo.


Riesgo disergonómico  


En CEDIAMEDICAL en la realización de la evaluación de riesgos disergonómica aplicamos conocimientos de anatomía, biomecánica, antropometría, métodos ergonómicos, evaluación de riesgos en el ambiente; además se dedica el tiempo necesario para conocer a fondo la labor que realiza el trabajador que queremos analizar, tratando de entender como realiza una persona un trabajo para identificar las acciones susceptibles de ser estudiadas.


Programas de vigilancia para el control de riesgo disergonómico


Los elementos de un programa de vigilancias de riesgos disergonómicos involucra:


  • Identificación de riesgos y factores de riesgo ergonómico relacionados a puestos de trabajo, tareas, métodos, sistemas y organización del trabajo.
  • Análisis e investigación de casos de lesiones, identificando los mecanismos de esta lesión, condiciones potenciales de riesgo en área de trabajo, puesto y tareas.
  • Detección temprana, análisis de aptitud para el puesto, evaluaciones periódicas, tratamiento de lesiones, seguimiento.
  • Modificación de procesos con aplicación de cambios en las condiciones de riesgo potencial o que produjo lesiones.
  • Actividades preventivas.
  • Diseño de puestos de trabajo.
  • Programa de rehabilitación y reinserción laboral.
  • Seguimiento y verificación de la implementación y progreso del programa.

La posición que se adopta al realizar una determinada tarea, el tiempo que ésta se mantiene, la fuerza desarrollada y los movimientos son la causa de numerosas lesiones musculoesque-léticas. La conservación de la salud física y mental en el trabajo es uno de los objetivos más importantes de la ergonomía. La prevención de la mayor parte de estos problemas se logra evitando los potenciales factores de riesgo y capacitando adecuadamente al trabajador, pero ninguno de estos objetivos será posible sino se cuenta con un programa de vigilancia para el control de riesgos disergonomicos.

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